当前位置 > 荣一娱乐平台 > 招聘信息 > 湖南最低工资标准最高档破千元

湖南最低工资标准最高档破千元

时间:2019-02-10 12:30:35 来源: 荣一娱乐平台 作者:匿名


湖南提高了最低工资标准

每个城市和州选择四个等级,最高等级从每月850元提高到1020元,比去年增加20%。新标准自今年7月1日起实施。 7月1日之后支付的工资低于标准。 ,必须填补单位

制图/侯冬梅

潇湘晨报10月14日电(记者李可夫)昨日,省人力资源和社会保障厅公布了今年工资增长的指导路线。今年全省企业??普遍没有将工资提高20%以上,工资增长率降低了6%。省人民和社会福利部相关负责人表示,虽然工资增长指标不是强制性的,但这一标准在集体工资谈判中的作用尤为明显,因为该指南已成为集体工资谈判的主要依据。不少地方。

薪资增长基线为15%

省人民和社会福利部表示,有必要将劳动力中15%的员工平均工资增长率作为工资增长的基准,作为全省工人人均货币工资增长的监管目标。 2011年,随着工资增长率平均6%,员工实际生活水平的最低增长率没有降低。随着职工平均工资增长率20%作为工资增长,它是2011年我省控制工资增长的预警线。

省人力资源和社会保障厅劳动关系司相关负责人表示,上述目标是在考虑到省内经济运行,消费价格总水平等各种因素后确定的。员工工资增长和社会劳动生产率。定。对于上一年经济增长率较大或亏损较大的企业,可以在工资指导线的基准线和上线之间协商工资增长率;对于经济效益较上年较小的企业,通过在工资指导线和基线的下线进行谈判确定工资增长率。

失去公司可以通过谈判来按行确定工资

省人民和社会福利部要求上一年度经济效益显着增加或重大损失的企业可以协商确定工资指导线基线和在线时间间隔内的工资增长率。

对于现有工资水平超过当地雇员平均工资的企业,可以协商确定工资增长率在不低于离线和在线的范围内。对于人均工资低于社会工资的企业,工资调整不应低于基准增长率。本年度经济收益或亏损下降的企业可以通过按线确定工资增长率,但企业支付的工资不应低于当地最低工资。不是强制性的,但便于集体谈判

工资指南是政府的社会服务措施,不是强制性的。在运作方面,该指南也很难适用于所有企业,特别是私营部门。那么,很多人都有疑问:既然不是强制性的,那么政府对这些信息的使用是什么?

在这方面,负责人解释说,虽然中国的工资分配中只明确规定了最低工资和加班工资,但工资增长指南绝不是可选择的。因为市场经济越多,作为政府监管信号的影响就越大。虽然政府职能部门不能直接干预,但有必要发出指示工资分配合理的信号。从各地的实际情况来看,近年来,指导线也受到越来越多企业的关注。

据报道,在大多数国家,虽然大多数国家没有工资指导制度,但也会发布一些影响工资分配的政策信号。例如,美国劳工统计局定期发布工资单调查,并按类别细化工资状况。

同时,工资指导线系统也可以在国有企业中有效实施。人力和社会部门将要求企业实施工资指导线。企业和职工应通过工资合法集体协商,合理确定职工的工资增长率和工资水平。国有及国有控股企业经国有资产管理部门审批后,按照分级管理原则报告同级人力资源和社会保障部门。 2011年10月底。其他企业直接向同级人力资源报告,并于2011年10月底前报告。社会保障部门审查。

[术语表]工资指南分为基线,下线和上线。根据工资指导线,企业可以根据自己实际参考不同的指导线调整企业的工资增长水平。基线是指企业工资的平均增长率;线路上的工资增长也可以称为警戒线,指的是企业工资增长所允许的最高范围;下线是企业工资增长应达到的最低水平。

下一页:我省最低工资标准是打破数千元的最高价格[下一页]

我省最低工资标准是最高工资标准。潇湘晨报长沙10月14日电(记者李可夫)“每月超过170元,至少每个月都可以给家里几斤肉,还可以为孩子购买课外书。”在长沙市的一家酒店制造在清理了最低工资提高的消息之后,陈的宝鸡姐姐拿了账户。

昨天,湖南省人力资源和社会保障厅透露,经湖南省政府同意,确定了今年7月1日至6月30日湖南省最低月工资标准,并提出了最高水平从每月850元到1020元。元,共增加170元。

今年,每个城市和州都有4个等级可供选择。

经湖南省人民政府同意,向人力资源和社会保障部报告备案。 2011年7月1日至2012年6月30日,湖南省月度最低工资标准(适用于全职工人)调整为:1020元/月,930元/月,840元/月,770元/月,共四个文件;全省小时最低工资标准(适用于兼职工人)等级调整:10元/小时,9元/小时,8.5元/小时,8元/小时等四项。

各市,州可根据实际情况选择适用于该地区的月最低工资标准和小时最低工资标准,并报省人力资源和社会保障厅备案。

省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,与往年不同,今年全省最低工资标准从去年的五年级调整为四年级。这样,我们一方面可以最大限度地减少地区差距,另一方面有利于确保低收入群体的工资收入迅速增加。

据了解,根据不同地区经济发展水平的差异,我省长沙市最低工资标准一般是最高等级实施,而邵阳和怀化的最低工资标准最低。

调整为日历年

国家最低工资标准至少每两年调整一次。省人力资源和社会保障厅劳动关系司司长李杰表示,今年我省最高标准比去年高出20%,增幅仅为去年的27.8%。增加。

然而,去年的增长是由于金融危机导致全国最低工资在上一年没有调整。过去,当人力和社会部门对工资进行监管时,他们更关心的是让工资增长率低于经济增长率。特别是在过去两年中,工资增长率与经济增长率之间的差距有扩大的趋势。现在考虑的差距更大,城乡居民的收入增长和人均GDP的增长率基本保持同步。“我省的这个标准处于中部地区的中等水平,一般仅次于湖北省。”省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,今年河南调整幅度较大,其最高水平达到1080.元,我省60多元,但安徽,江西等省的最低工资低于湖南。

根据国家有关计划,在“十二五”期间,各地最低工资标准应达到“倍增”的目标。

最低工资标准是强制性的

他介绍说,最低工资标准包括个别工人应缴的各种社会保险费,但不包括延长工时的工资,住房补贴和以货币形式支付的食品补贴;不包括班次,夜班,高温,地下,有毒,有害和其他特殊工作条件和工作条件下的津贴;不包括相关法规规定的社会保险福利。

以长沙劳动者为例。假设长沙选择了这个1020元的等级。如果他参加社会保险,他需要支付200元/月。如果他不加班,他的实际工资将不予支付。应该不到820元。

据专家介绍,最低工资保障制度是国家为保护工人及其家庭成员的基本生活而建立的法律制度。这是一项国家强制性规定,企业因劳动力成本压力不能拒绝实施。只要劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供正常劳动,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。

今年的最低工资自7月1日起实施。如果该单位的工资低于这个标准怎么办?在这方面,省人力资源和社会保障部表示,低于此标准的企业必须从7月1日起完成新标准。否则,工人可致电12333向各级劳动保障监察机构报告。只要通知雇主的姓名和办公地址,执法人员就会前来调查和收集证据。

下一页:如何计算月最低工资标准? [下一个]

如何计算月度最低工资标准?

潇湘晨报长沙10月14日(记者李可夫)如何计算月度最低工资标准?考虑了哪些因素?昨天,记者采访了省人力资源和社会保障厅劳动关系部相关负责人。根据《湖南省最低工资规定》,月最低工资标准包括以下两种方法:

方法1.月最低工资标准(元)=去年全省城镇居民人均最低月生活费×平均受扶人人口系数×(个人应缴基本养老保险费的比例为8%)个人应支付的基本医疗费用)2%的保险费:个人应付的失业保险费的1%个人应支付的住房公积金1%

根据国家统计局湖南省调查局统计,2011年城镇居民最低月生活费为454元,人均支持人口为2.07。人类社会部门估计全省平均最低工资标准如下:月最低工资标准=454×2.07×1.16=1090(元)。

此外,我们还必须考虑适当调整经济发展和就业以及价格上涨等因素。

方法2.月最低工资标准一般不低于当地雇员月平均工资的40%。

根据湖南省统计局提供的数据:2010年,全省全体员工月平均工资为2440元,在职员工月平均工资为2540元。因此,有关部门有以下两个数据:

1.以2011年全省全体员工月平均工资的40%为标准,全省月最低工资参考值为976元。

2,2011年全省职工月平均工资标准为2440元的40%标准,全省月最低工资参考值为1016元。

“我们最终设定了1020元的价格,这实际上是一个中间价值。”省人力资源和社会保障厅劳动关系司司长李杰表示,最终确定最低工资的过程并不像做一些数学问题那么简单。例如,价格部门在询问价格部门的意见时表示,尽管今年前8个月消费者价格上涨了5.9%,但其中包括实际有价格的家电等消费品和大米。油。日常生活必需品相对较大,这恰恰是低收入人群中最敏感的。同样数额的每月300元,一个月收入6000元的白领和一个月收入不到1000元的低收入群体,感觉绝对不一样。 “当时,有关部门建议,在最低工资标准中,价格因素应考虑至少200元。”那么普通员工的意见如何反映?李杰说,在与工会沟通的过程中,工会反映出许多员工提高工资的意愿非常强烈。 “这种调整实际上反映了一线工人的需求。”

[公司声明]招募低于标准的人很困难

“最低工资标准每年调整一次。我们也非常关注。根据规定,一些员工将被提高到不低于最低工资标准。”昨天,在长沙一家酒店从事人力资源工作的张小姐介绍了一般的最低工资标准。这是物流部门的工作人员,如酒店的清洁。

事实上,如果它低于这个标准,就很难找到人。经常从长沙人力资源市场招聘的胡女士说,如果长沙的工资低于1500元,就很难招聘到合适的员工。 “每次调整最低工资时,该单位都会增加很多工资总额。”

省经济和信息化委员会的一份研究报告也显示,目前企业的就业成本正在上升,主要体现在员工工资的增加上。例如,华天光电的一线员工收入比去年增加了300元; Haorun Technology去年的生产线平均工资约为2700元/月,而今年已经涨到3000多元/月。即便如此,企业仍然难以招聘工人。

“工资也是一把'双刃剑',工资增长太慢,低收入影响了员工的积极性,一旦员工工资增长过快,就会影响企业的正常运转。”省经济和信息化委员会主任谢超英说。 (记者李可夫,实习生,彭巧)

[故事]月薪1400元,每月基本开支近800元

周师傅是长沙某区的卫生工作者。他告诉记者,工人的月薪分为三个等级:1300元,1400元,1800元。周师傅工作时间很长。他每年夏天早上5点开始工作,直到11点半才开始休息,从下午13点半到17点30分,他每天工作近10个小时。 。

来自Miluo的52岁的Peng Ayi是一名清洁工。虽然合同的月薪是1800元,但他必须每天工作10小时而一年没有休息日。她坦率地说她不能继续下去,所以她每个月要花180元才能上6堂课。她家有3个,月租350元,水电煤气等100元,生活费700元。在没有意外开支的情况下,全家人仍然可以做到。与彭阿姨相比,赵的益阳生活要困难得多。他独自一人在长沙,月薪1400元。有时他也会扣除部分工资,因为他的工作没有完成。每月400元的房租加上水电生活费近800元,其他款项尽可能节省。 (记者李可夫,实习生,彭巧)

[意见]“廉价劳动力”的时代很难说它已经结束了

自今年年初以来,几家大公司纷纷上调工资,近期10个省份的最低工资增加。这是否意味着中国已经开始从“廉价劳动力”时代进入“全薪加薪”时代?

“现在还很难说,”中国社会科学院社会政策研究中心秘书长汤唯说。目前的工资增长更多地受到物价快速上涨的影响,而工资的增加将极大地影响一线工人的积极性。更重要的是,“廉价劳动力”只是一个普遍的表述,并没有具体的标准。

有关部门调查时,发现部分企业处于“员工工资增长”的两难境地:一方面,随着物价水平的上升和部分行业的“劳动力短缺”,公司使用薪资增加以吸引员工受到约束另一方面,由于原材料成本增加,汇率变化和高税负等因素,企业“无法增加收入”。

在这方面,唐寅表示,要解决这一难题,应结合“增加员工收入”和“减轻企业负担”。有三条路:1。政府补贴或退还低收入人群;中小企业减税; 3.加强工会实力,完善工资集体谈判机制,允许企业主与员工协商达成协议。他说很多企业现在都是私人或私人企业。此外,中国70%-80%的劳动力来自这些企业,依靠政府下令调整工资收入是不可行的。因此,在政府的支持下,员工提高收入水平和与雇主谈判更为有效。如果双方都能接受雇主和雇员的谈判结果,那么这是最好的结果。 (记者李可夫,实习生,彭巧)

下一页:五个85后,近三年的工资线[下一个]五年后的工资计划将近三年85

---- IT销售,餐饮等行业基本工资有快速上涨

潇湘晨报10月14日(记者戴和清)在湖南,房地产,餐饮,电子制造,IT销售等中小企业中,85已成为中小企业的主力军。最近,来自未来的调查数据显示,在接受调查的10多个行业中,软件开发,电子销售,建筑装潢,加工制造,PC销售和餐饮业已成为湖南增长最快的行业。广告媒体销售行业的工资涨幅最慢。

王力,25岁,是长沙一家知名餐饮公司的服务人员。 9月17日,她告诉记者她的薪资变动历史:2009年,每月基本工资为1000元,2010年每月基本工资为1200元,而2011年则上涨到1400元。

从事长沙高新区电路板加工的谭高在接受本报采访时表示,月薪约为2200元,包括保险费和加班费。 2009年,他平均每月只赚1600元。 2010年,平均月薪约为1800元。

26岁的王大海是长沙一家私人土地规划公司的土地规划师。 2009年,他的月薪超过2300元; 2010年,月薪超过3100元; 2011年,月薪超过3200元。

根据长沙朝阳数码步行街IT销售员郑碧生2009年提供的工资单,他的基本工资为650元,月佣金不到2000元。 2010年,基本工资涨到850元,佣金超过2000元。在3000元之间,2011年底的工资已飙升至1400元,佣金每月可超过3000元。

在美容行业,据索菲亚美容机构的一位85后员工要求不透露姓名,2009年,一线员工的基本工资为600元,2010年为700元,2011年为800元。

长沙的许多中小型餐饮企业在接受本报采访时证实,IT销售和餐饮业是典型的劳动密集型产业,一线员工主要依靠85后年龄组的劳动力。特别是在餐饮业和其他行业,就业主要集中在农村地区的80后和90后的劳动力。这部分劳动力通常有一定的家庭负担。如果他们不能提高工资,他们往往更具流动性。湖南招聘网首席执行官戴悦表示:“你可以与其他单位合作,在同龄人之间挖掘人才更为强大。”“IT销售人员的薪资水平确实上升得更快。现在招聘一名优秀员工非常困难。如果你进入公司,我希望他能留下来,工资仍然是最好的手段之一。“长沙鲸科技发展有限公司总经理邓金春认为,”很多IT推销员都没有长期从学校毕业时间。如果工资太低,他们会觉得自己已经读了这么多年的书,甚至连学费也都赚不到。“

华海3C电脑城营销经理胡海军也表示,在IT销售行业,目前保安和清洁人员等辅助岗位的加薪幅度约为200元,中层管理人员的薪资水平较慢。

下一页:老板:人力成本压力[下一步]

老板:劳动力成本压力

潇湘晨报10月14日(记者戴和清)“可以说,公司的劳动力成本现已占到25%以上,有的接近30%。”近日,长沙一位不愿透露姓名的餐馆老板告诉记者,“公司规模越大,劳动力成本相对好,约为15%-18%。”

对此,湖南人力资源经理奚戈也向记者证实,“一般情况下,20%是餐饮业劳动力成本的底线。可以说,规模较小的餐饮业现在面临着巨大的劳动力成本压力。“

长沙许多电子公司的老板在接受采访时表示,该公司的劳动力成本确实增加了30%以上。 “可以说,在今年的电子制造业中,劳动力成本占了近40%,而且成本的底线非常接近。”长沙永旭电子科技有限公司总经理田琦坦言。

员工:与老板谈论加薪是不切实际的

潇湘晨报长沙10月14日电(记者李可夫)昨天,记者随机采访了10名普通员工,9人觉得与老板谈加薪是不现实的,不采用这种方法。他们认为最可行的方法是在公司获得晋升或工作薪水。

一位金融公司的会计,彭小姐,她的工资每月增加200元,约合7%。她仍然是一个单名的贵族。她还兼职为其他公司工作。她一个月可以拿到3000元左右。因此,没有明显的价格上涨感。额外的200元,我不在乎太多。至于加薪,她觉得她绝对不会主动提起与老板说“没用”。在一家保险公司工作的何先生的薪水每月增加600元,增幅约为15%。他承认,并不担心价格上涨和基本工资上涨。 “因为保险的关键是拉动业务,业务将更高。”

在猎头公司工作的谭女士晋升为职业晋升,月薪上涨500元,约合20%。她认为价格上涨对她自己的影响仍然比较大。 “租房,吃饭和买衣服的成本增加了。”

在长沙一家国有企业财务部门工作的沉小姐显然觉得钱不够。现在她的月薪为每月1200元。她下班后经常去水果店买几磅苹果。现在我觉得太贵了。

潇湘晨报10月14日A07版[湖南世正·工资新标准]截图

编辑/保护